Rynek pracy jest traktowany jako miejsce spotkania podaży i popytu na pracę, czyli ofert pracy i osób zainteresowanych jej podjęciem. Dziś, aby skutecznie rozpoznać sytuację na rynku pracy w danym regionie, należy m.in. zapoznać się z informacją dotyczącą zapotrzebowania na zawody. Pomocne w tym celu może być praktyczne narzędzie służące prognozowaniu zapotrzebowania na poszczególne zawody, czyli „Barometr zawodów".
Jest to krótkookresowe, jednoroczne badanie jakościowe określające zapotrzebowanie na pracowników w kolejnym roku. Dzieli zawody na trzy grupy: zawody deficytowe czyli takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy); zawody zrównoważone czyli te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców oraz zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie). Obecnie dysponujemy prognozą na 2023r.
Odpowiedni i satysfakcjonujący dobór zawodu i rodzaju wykonywanej pracy wymaga umiejętnej analizy rynku edukacyjno-zawodowego, trafnego wyboru drogi zawodowej (kierunku kształcenia zawodowego) oraz profesjonalnego dokształcania i doskonalenia. W realizowaniu tych celów pomocny jest „Barometr zawodów”, za pomocą którego doradca zawodowy pomaga klientowi
w rozpoznaniu swojej ścieżki zawodowej i w planowaniu własnej kariery, przy uwzględnieniu indywidualnych predyspozycji zawodowych.
Autor tekstu: Katarzyna Bigus
Autor zdjęć: Pracownicy 11-5 Hufca Pracy w Lęborku