Dnia 21 września Magdalena Padacz, pośredniczka pracy Młodzieżowego Centrum Kariery w Sosnowcu, uczestniczyła w panelu eksperckim „Barometr Zawodów”, na zaproszenie Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu. Organizatorem przedsięwzięcia był Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, a osoba pełniącą role koordynatora powiatowego była Pani Magdalena Gątkiewicz, doradca zawodowy Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu. W badaniu udział zieli również pracownicy Urzędu Pracy w Sosnowcu, Inspektor Wydziału Rozwoju i Przedsiębiorczości UM Sosnowiec, specjalista ds. praktyk studenckich WS Humanitas Sosnowiec.
Uroczystego otwarcia spotkania dokonała Pani Agnieszka Bondaruk, Zastępca Dyrektora ds. Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu.
W końcu czerwca 2021 r. w regionie zarejestrowanych były 5,0 tys. osób bezrobotnych. W ujęciu rocznym liczba bezrobotnych wzrosła o 330 osób. Na koniec czerwca 2021 roku w Sosnowcu zarejestrowane było 2 527 kobiet i 2 486 mężczyzn. Kobiety stanowią 50,4% ogółu bezrobotnych, rok wcześniej udział ten wynosił 50,3%. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 6,8 %.
"Barometr zawodów 2022” jest prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2022 r. przeprowadzoną przez ekspertów na przełomie III i IV kwartału 2021 r.
Kluczowym elementem realizacji „barometru zawodów” jest ocena lokalnego rynku pracy i przyporządkowanie sytuacji w zawodach do następujących kategorii:
- zawody deficytowe - to te, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka.
- zawody zrównoważone - to te, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się).
- zawody nadwyżkowe - to te, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.
W badaniach pomija się zawody nie występujące na lokalnym rynku pracy. Każdy zawód (czy grupa zawodów) oceniana jest z punktu widzenia ofert pracy, tzn. ich występowania na rynku pracy i prawdopodobnego wzrostu, spadku czy też utrzymania się ich liczby. Eksperci pracują w oparciu o przygotowaną listę zawodów, co umożliwia ich ocenę podczas jednego spotkania. Nazwy zawodów są dobrane w taki sposób, żeby jak najlepiej odzwierciedliły nazewnictwo stosowane w ofertach pracy przez pracodawców. Jak co roku, efekty pracy panelu eksperckiego będą prezentowane w formie plakatów oraz raportów dostępnych również w serwisie internetowym. Z wiedzy tej mogą skorzystać osoby indywidualne poszukujące swojego miejsca na rynku pracy. „Barometr zawodów” daje możliwość porównań z różnymi regionami Polski. Pomaga on również zaplanować politykę szkoleniową firm i instytucji zajmujących się podnoszeniem czy też nabywaniem nowych kwalifikacji zawodowych.
Magdalena Padacz
Pośrednik pracy
Młodzieżowe Centrum Kariery w Sosnowcu